Resmî Gazete'de yayımlandı: Uzaktan çalışmaya yeni düzenleme
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti. İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirtilecek.
Haberin Özeti
- • Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
- • İşin bir bölümü işyerinde, bir bölümü uzaktan yapılabilecek.
- • Ofis ve uzaktan çalışma günleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
- • Çalışma saatlerinin de sözleşmede yer alması gerekecek.
- • Değişiklik 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
İşyerinde ve uzaktan çalışmayı aynı hafta içinde birleştiren karma çalışma modelinin kuralları netleştirildi. İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Ofis ve uzaktan çalışma birlikte uygulanabilecek
Düzenlemeyle 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin çalışma zamanını düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yeni hükme göre işçi ile işveren, iş görme yükümlülüğünün bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesini kararlaştırabilecek.
Çalışma günleri sözleşmeye yazılacak
Karma çalışma modelinin uygulanması halinde işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Düzenlemede, “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir” hükmüne yer verildi.
Düzenleme yürürlüğe girdi
Yönetmelik değişikliği, Resmî Gazete’de yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Düzenlemenin hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
Değişiklik, bütün çalışanların kendiliğinden karma çalışma sistemine geçtiği anlamına gelmiyor. Modelin uygulanması için işçi ile işverenin çalışma düzenini kararlaştırması ve günler ile saatleri iş sözleşmesinde belirlemesi gerekiyor.
Bakmadan Geçme
