İzmir'de genç işsizlik yüzde 21,3: EGİAD'dan dönüşüm raporu

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), İzmir'de dijitalleşme, yapay zeka ve yeşil dönüşümün iş gücü piyasasına etkilerini inceleyen raporunu açıkladı. Araştırmaya göre kentte 15-24 yaş grubundaki işsizlik oranı yüzde 21,3 ile Türkiye ortalamasının 5,3 puan üzerinde bulunuyor. Raporda, çalışanların sahip olduğu becerilerle sektörlerin değişen ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluğun istihdam açısından önemli bir sorun olduğu vurgulandı.

"Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İş Gücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar" başlıklı rapor, EGİAD merkezinde düzenlenen toplantıyla kamuoyuna tanıtıldı. Araştırmada İzmir ekonomisinin teknolojik, çevresel ve toplumsal dönüşüm karşısındaki iş gücü ihtiyaçları değerlendirildi.

İzmir'de genç işsizlik oranı yüzde 21,3

EGİAD'ın raporunda, İzmir'de 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranının yüzde 21,3 olduğu belirtildi. Bu oranın Türkiye ortalamasından 5,3 puan yüksek olduğu kaydedildi.

Araştırmada, gençlerin eğitim ve becerilerinin iş dünyasının ihtiyaçlarıyla daha iyi eşleştirilmesi gerektiğine dikkat çekildi. Özellikle ilk iş deneyimine erişimin kolaylaştırılması ve gençlerin istihdama geçişini destekleyecek uygulamaların geliştirilmesi önerildi.

Raporda gençlerin yanı sıra kadınların da iş gücü piyasasına katılımını artıracak mekanizmaların güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Dijitalleşme ve yapay zeka iş tanımlarını değiştiriyor

Raporda, İzmir'de birçok sektörde teknolojik gelişmelerin işlerin tamamen ortadan kalkmasından çok görev tanımlarını ve ihtiyaç duyulan becerileri değiştirdiği değerlendirmesi yapıldı.

Özellikle imalat sanayisi, ticaret, ulaştırma ve depolama ile konaklama ve yiyecek hizmetleri sektörlerinde dönüşümün etkilerine dikkat çekildi.

Çalışanların dijital teknolojileri kullanma becerilerinin geliştirilmesi, çevresel dönüşüme uyum sağlaması ve sosyal becerilerinin güncellenmesi gerektiği belirtildi.

Araştırmada, İzmir'in temel sorununun genel bir beceri eksikliğinden ziyade mevcut insan kaynağı ile sektörlerin ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluk olduğu değerlendirmesine yer verildi.

EGİAD'dan İzmir için istihdam ve beceri önerileri

Raporda, İzmir iş gücü piyasasının değişen koşullara uyum sağlayabilmesi için çeşitli politika önerileri sunuldu.

Bu kapsamda kentte ihtiyaç duyulan becerilerin düzenli olarak izlenmesi, sektörlere özel eğitim ve uyum modellerinin geliştirilmesi, gençlerin ve kadınların istihdama geçişinin desteklenmesi gerektiği belirtildi.

Çalışanların kazandıkları becerilerin işverenler tarafından tanınmasını sağlayacak uygulamaların yaygınlaştırılması, firmaların teknolojik ve çevresel dönüşüm kapasitesinin artırılması ve kurumlar arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi de öneriler arasında yer aldı.

Özhelvacı: İşler ortadan kalkmaktan çok biçim değiştiriyor

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, raporun tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, İzmir'de istihdamın geleceği açısından çalışanların yeni beceriler kazanmasının önemine dikkat çekti.

Özhelvacı, "İzmir'de birçok sektörde işler bütünüyle ortadan kalkmaktan çok biçim değiştiriyor. Dolayısıyla karşımızda, mevcut çalışanlarımıza yeni beceriler kazandırma ve doğru becerileri doğru işlerle buluşturma sorumluluğu bulunuyor" dedi.

İzmir'de sektörlere göre farklılaşan beceri ihtiyaçlarının bulunduğunu belirten Özhelvacı, iş gücünün dönüşüme uyum sağlayabilmesi için eğitim ve istihdam politikalarının birlikte ele alınması gerektiğini söyledi.

Özhelvacı, "İzmir'in gelecekteki başarısı, teknolojiyi ne kadar hızlı benimsediğinden çok, bu teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağını ne kadar hızlı geliştirebildiğine bağlı olacak" ifadelerini kullandı.

Raporun bulgularını ve önerilerini ulusal ve yerel düzeydeki karar vericilerle paylaşmayı hedeflediklerini de aktardı.

Rapor TÜİK, İŞKUR ve saha araştırmalarına dayanıyor

EGİAD'ın çalışması, Ege Üniversitesi öğretim üyeleri Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Işıl Kurnaz tarafından hazırlandı.

Araştırmada Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerinin yanı sıra iş dünyası, teknoloji ekosistemi, eğitim kurumları ve sivil toplum temsilcileriyle gerçekleştirilen saha çalışmalarından yararlanıldı.

Tanıtım toplantısında TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Serdar Sayan ile raporun yazarlarından Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal da değerlendirmelerde bulundu.

Raporda, İzmir'in dijital ve yeşil dönüşüm sürecindeki istihdam fırsatlarından yararlanabilmesi için çalışanların becerilerinin geliştirilmesi ve iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına uygun insan kaynağı yetiştirilmesi gerektiği sonucuna yer verildi.