Sağlıkta yönetici olmak dezavantaj oldu: Temizlik personelinin maaşı hastane müdürünü solladı!

ŞİLAN KOCADAĞ/İZMİR GASTE- Birlik Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Birlik Sağlık-Sen) Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, sağlık kurumlarındaki yönetici maaşlarının üstlendikleri sorumlulukla örtüşmediğini belirterek, dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Başhekim ve hastane müdürlerinin uzman hekimlerden daha düşük maaş aldığını, kamu işçisi statüsündeki temizlik personelinin çıplak maaşının ise hastane müdürünün maaşını geçtiğini söyleyen Doğruyol, yönetici ücretlerinin yeniden düzenlenmesi ve atamalarda liyakat esasının uygulanması çağrısı yaptı.

“Yöneticiler hekimliğe döndüğünde yüzde 25 daha fazla maaş alıyor”

Doğruyol açıklamasında, “663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte hastanelerde başhekim, başhekim yardımcısı, müdür, müdür yardımcısı, başhemşire ve başhemşire yardımcısı gibi yönetici kadroları oluşturuldu. İl sağlık müdürü ve il sağlık müdür yardımcılarının, yeni adıyla başkan ve başkan yardımcılarının da hekimlerden seçilmesiyle bu kadrolardaki doktorlar, hekimlik görevlerine döndüklerinde yaklaşık yüzde 20-25 oranında daha fazla maaş alabiliyor. Bu durum, yönetici pozisyonlarının ekonomik açıdan cazibesini azaltıyor” dedi.

“Liyakatli ve donanımlı kişiler yönetici olmak istemiyor”

“Bir ilde sağlık hizmetlerinin en üst düzey sorumlusu olan il sağlık müdürünün, bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan uzman hekimden daha düşük maaş alması, üstlendiği sorumluluğun karşılığını alamaması anlamına geliyor” diyen Doğruyol, “Benzer şekilde, 3 bin ila 5 bin kişinin çalıştığı bir hastaneyi yöneten başhekim veya müdürün, uzman hekimden daha düşük maaş alması da yönetim kadrolarının motivasyonunu olumsuz etkiliyor. Bu durum, liyakatli ve donanımlı kişilerin yönetici olmak istememesine, dolayısıyla bu görevlerden uzak durmasına neden olabiliyor. Nitekim bazı kurumlarda, yeterli bilgi ve beceriye sahip olmayan kişilerin yönetici kadrolarına getirildiğini görüyoruz. Elbette bunu bütün yöneticiler için söylemek doğru değil ancak karşılaştığımız örnekler bu sorunun varlığını gösteriyor” ifadelerini kullandı.

“Temizlik personeli hastane müdüründen daha fazla maaş alıyor”

Doğruyol, “Bize göre maaşlar, yönetim kademesindeki sorumluluklara göre belirlenmeli. İl sağlık müdürü en yüksek maaşı almalı, başkanlar ve başkan yardımcıları bu sıralamayı takip etmeli, başhekim ve diğer yöneticilerin maaşları da buna göre düzenlenmeli. Ayrıca 25-30 kişinin çalıştığı küçük bir hastanenin başhekimiyle 5-6 bin kişinin görev yaptığı büyük bir hastanenin başhekiminin sorumluluğu aynı değildir. Büyük hastanelerde yöneticiler çok daha fazla personel, iş yükü ve riskin sorumluluğunu üstleniyor. Bu nedenle maaşların hastanelerin yatak kapasitesi ve büyüklüğü dikkate alınarak kademelendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Örneğin 50 yataklı, 100 yataklı veya 3 bin yataklı hastanelerin yöneticileri için farklı ücret kriterleri belirlenebilir. Bugün bir hastane müdürünün aldığı çıplak maaş yaklaşık 83 bin lira. Kamu işçisi statüsünde çalışan temizlik personelinin çıplak maaşı ise ortalama 85 bin lira seviyesinde. Bu rakamlara gece mesaisi, vardiya, ek ödeme, tediye ve döner sermaye gibi kalemler dahil değil. Burada karşılaştırdığımız temel maaşlar. Bir hastanede yönetim sorumluluğu taşıyan müdürün, bu sorumluluğu bulunmayan bir personelden daha düşük temel maaş alması, yönetici kadrolarının ekonomik açıdan geldiği noktayı gösteriyor” şeklinde konuştu.

“Yoldan geçen hastaneye başhekim, müdür oluyor”

663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye karşı çıktıklarını belirten Doğruyol, “663 sayılı kanun hükmünde kararname yoldan geçenin bir hastaneye başhekim, müdür olabilmesidir. Oysa bir hastaneyi yönetmek için bilgi, deneyim ve liyakat gerekiyor. Başhekim olacak bir hekimin örneğin en az 10 yıl hekimlik yapmış olması ve belirli bir süre yöneticilik deneyimi kazanması gibi kriterler getirilmeli. Yönetici atamalarında belirli bir mesleki basamak ve yeterlilik sistemi oluşturulmalı. Aksi halde yeterli bilgi ve deneyimi bulunmayan kişiler, çok sayıda ihale ve idari sorumluluğun bulunduğu kurumlarda görev yapmak zorunda kalıyor. 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin kaldırılması gerektiğini düşünüyoruz. Çünkü mevcut sistem, kamu kurumlarındaki yönetici atamalarının siyasetin etkisine açık hale gelmesine neden oluyor. Siyasetin kamu kurumlarından elini çekmesi, yönetici olacak kişilerin liyakat esasına göre belirlenmesi gerekiyor. Kamu yöneticileri, siyasi müdahaleler nedeniyle görevlerini kaybetme endişesi taşımadan devlete ve millete hizmet edebilmelidir” açıklamasında bulundu.