İzmir'de tuvalet molası takip edilen çalışanın mobbing davasına onay

İzmir'de bir banka çalışanının tuvalet molalarının takip edilmesi, iş yerinde aşağılanması ve psikolojik tacize maruz bırakılması nedeniyle açtığı davada verilen manevi tazminat kararı Yargıtay tarafından onandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İzmir 20. İş Mahkemesinin mobbing tespitini usul ve kanuna uygun buldu.

Mahkeme kararında, çalışanların üst üste iki kez tuvalete gitmesinin dahi sorun edildiği ve "ishal olunmayacağına" ilişkin e-posta gönderildiği belirtildi. Tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporları, psikolojik tacizin tespitinde etkili oldu.

İzmir'deki banka çalışanı mobbing davası açtı

Yargıtay kararına konu olan olayda, 2001 yılından itibaren bir bankada çalışan ve 2014 yılında İzmir'de takım lideri olarak görevlendirilen kişi, birimine atanan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü.

Çalışan, yaşadıklarını üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların arttığını, mola sürelerinin takip edildiğini ve diğer çalışanlara tanınan idari izinlerden yararlandırılmadığını iddia etti.

Toplantılarda hakarete uğradığını, çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu ve diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini savunan çalışan, iş yerinde yalnızlaştırıldığını belirtti.

Psikolojik taciz nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü ifade eden çalışan, 13 Mart 2020'de iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından maddi, manevi ve ayrımcılık tazminatı talepleriyle dava açtı.

Tuvalet molalarına ilişkin e-postalar delil oldu

Davayı inceleyen İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına karar verdi.

Mahkeme, çalışanların tuvalete art arda iki kez gitmesinin sorun edildiğini ve "ishal olunmayacağına" ilişkin e-posta gönderildiğini tespit etti.

Davacıya mola saatleri konusunda uyarı mesajları gönderildiği, aynı gün birkaç saat sonra molaya çıkan çalışanlara yönelik rencide edici ve suçlayıcı ifadeler içeren e-postalar paylaşıldığı da kararda yer aldı.

Mahkeme iş yerinde sistematik baskı tespit etti

İzmir 20. İş Mahkemesi, davacının diğer takım liderlerinden daha fazla iş yükü üstlendiğini, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını belirledi.

Çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin delil sunulmadığını kaydeden mahkeme, iş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen küçülme kapsamında başka bir çalışanın işten çıkarılmadığını da tespit etti.

Mahkeme, çalışanın uzun süre rencide edilmesi, dışlanması ve yalnızlaştırılması, şikayetlerine çözüm üretilmemesi ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle psikolojik tacizin oluştuğuna hükmetti.

Bu gerekçelerle manevi tazminat talebi kabul edilirken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri reddedildi.

Banka mobbing iddialarını reddetti

Davalı banka ise iş sözleşmesinin işin ve iş yerinin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini savundu.

Banka, mobbing şikayeti üzerine yürütülen disiplin soruşturmasında çalışana yönelik sistematik yıldırma davranışı tespit edilmediğini belirterek davanın reddini istedi.

Yargıtay manevi tazminat kararını onadı

İzmir 20. İş Mahkemesinin kararına karşı bankanın yaptığı istinaf başvurusu, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesince esastan reddedildi.

Bankanın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Yargıtay, tarafların iddia ve savunmalarını, dosyadaki belgeleri, yargılama ve ispat kurallarını ve mahkeme kararının gerekçelerini inceledi.

Daire, yerel mahkemenin verdiği hükmü usul ve kanuna uygun bularak banka çalışanına manevi tazminat ödenmesine ilişkin kararı onadı.