Çalışma hayatında yeni dönem! Evden ve işyerinden çalışma resmen düzenlendi

Çalışma hayatında uzun süredir gündemde olan esnek çalışma modelleriyle ilgili dikkat çeken bir adım atıldı. Uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen yönetmelikte yapılan değişiklikle, çalışanların görevlerini hem işyerinde hem de uzaktan yerine getirebilmesinin önü açıldı. Böylece haftanın belirli günlerini ofiste, kalan günlerini ise evden geçiren hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi netleştirildi.

Hibrit çalışma modeli resmen düzenlendi

Yapılan değişiklikle birlikte bir çalışanın iş görme yükümlülüğünün bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi mümkün olacak. Bu uygulamada çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri belirsiz bırakılmayacak.

Söz konusu ayrıntıların iş sözleşmesinde belirlenmesi gerekecek. Böylece işveren ile çalışan arasında çalışma düzeninin baştan belirlenmesi ve sonradan ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların önüne geçilmesi hedefleniyor. Uygulama, özellikle masa başı ve uzaktan yürütülmesi mümkün olan işlerde hibrit çalışma sisteminin daha belirgin bir hukuki zemine kavuşması anlamına geliyor.

Çalışma günleri sözleşmede açıkça yer alacak

Yeni sistemde hibrit çalışma yapılması halinde yalnızca uzaktan çalışma kararının alınması yeterli olmayacak. Çalışanın ofiste bulunacağı günler ile evden veya başka bir uzaktan çalışma ortamından görev yapacağı günlerin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekecek.

Çalışma saatleri de aynı şekilde sözleşmede yer alacak. Bu nedenle işveren ve çalışan arasındaki çalışma düzeninin yazılı biçimde belirlenmesi önem kazanacak. Uygulamanın nasıl yürütüleceği, işin niteliği ve işyerinin çalışma organizasyonu doğrultusunda şekillenebilecek.

Esnek çalışma modeli uzun süredir gündemde

Esnek çalışma konusu son dönemde çalışma hayatına ilişkin ekonomi programlarında da öne çıkan başlıklardan biri olmuştu. Özellikle farklı yaş gruplarının istihdama katılımının artırılması, çalışma hayatının değişen koşullara uyarlanması ve iş gücü piyasasında yeni modellerin geliştirilmesi kapsamında esnek çalışma seçenekleri gündeme gelmişti.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de geçtiğimiz günlerde yaptığı değerlendirmelerde esnek çalışma modellerine değinmişti. Özellikle eğitimde veya istihdamda bulunmayan 15-29 yaş grubuna yönelik politikalar kapsamında farklı çalışma modellerinin sağlayabileceği imkanlara dikkat çekilmişti.

Her işte uzaktan çalışma mümkün olmayacak

Yeni düzenleme, tüm mesleklerin otomatik olarak uzaktan çalışmaya uygun hale geldiği anlamına gelmiyor. İşin niteliği nedeniyle uzaktan yürütülmesi mümkün olmayan faaliyetler için mevcut sınırlamalar devam ediyor.

Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışılan işler, bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla ilgili faaliyetler ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamıyor. Bunun yanında kamu kurumlarının hizmet alımı yoluyla yürüttüğü bazı işler ile milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis ve hizmetlerde de uzaktan çalışmanın uygulanamayacağı alanlar ilgili kurumlar tarafından belirleniyor.

Yeni düzenleme çalışan ve işveren arasındaki çalışma biçimini daha esnek hale getirirken, uzaktan yapılabilecek işlerle yapılamayacak işler arasındaki ayrımı da koruyor. Böylece hibrit çalışma, işin niteliği ve tarafların iş sözleşmesinde belirleyeceği koşullar çerçevesinde uygulanabilecek.